Aufgaben
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interviewkoordination, Onboarding)
Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität (Social Media, Employer Branding, HR-Prozesse)
Aufbau und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen (z.B. Messen, Hochschulaktivitäten)
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Geschäftsleitung
Unterstützung Geschäftsleitung und Backoffice
Übernahme organisatorischer Tätigkeiten und Bearbeitung kaufmännischer Aufgaben
Anforderungen
eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise eine Weiterbildung im Personalbereich (z.B. Fachwirt, Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar)
erste Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich von Vorteil
ein sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
Interesse an modernen Recruiting-Themen (Active Sourcing, Social Media Employer Branding)
eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, sowie Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Pragmatismus und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und den Personalbereich aktiv mitzugestalten
